有色人种教职员工(FSOC)亲和小组于2018年由对社区建设非正式机会感兴趣的UNH教职员工成立, 网络, 支持, 参与各种促进成长的活动, 连接, 和归属感. FSOC的目标是培养一个支持性的社区, 促进个人和职业发展, 建立对多样性的认识, 股本, 以及对有色人种员工的包容，希望促进理解和盟友关系, 庆祝会员的成就和贡献, 并提供资源和支持.
任务 声明:
新罕布什尔州是新英格兰的一个小州，黑人人口很少, 土著, 和其他有色人种(BIPOC). 认识到该州少数民族人口有限, 澳门葡京网赌游戏的有色人种教职员工(FSOC)亲和小组致力于将澳门葡京网赌游戏的有色人种教职员工聚集在一起，成为一个有影响力的学术团体, 支持, 以及机构内部的积极力量, 促进和保护多样性, 股本, 和包容. FSOC is a 支持 and inclusive group dedicated to amplifying and recognizing the accomplishments of faculty and staff of color; with the aim of also cultivating a 联系感和归属感.
会员: FSOC向有色人种及其种族的教职员工开放 盟友.
目标:
- 建立一个互助的社区: FSOC寻求创造欢迎的空间，有色人种的教职员工可以聚集在一起分享经验, 挑战, 和成功. 通过定期的会议、活动和研讨会，我们的目标是建立 a 强大的网络支持，理解，盟友，和社区之间的 成员.
- 促进个人和职业发展:我们努力通过网络促进会员的个人和专业成长, 研讨会, 培训课程, 以及指导机会.
- 构建意识FSOC旨在提高人们对UNH和更广泛社区内有色人种教职员工所面临挑战的认识. 我们努力促进理解, 宣传, 以及同事之间和机构内部的盟友关系.
- 庆祝多样性和成功FSOC强调有色人种教职员工的成就和贡献, 庆祝他们在联合国大学取得的成就. 我们的目标 营造一个认可和欣赏多样性给社区带来的独特观点和才能的环境.
- 提供资源和支持: FSOC是有色人种教职员工的资源中心, 提供指导, 指导, 提供必要的援助. 我们将会员与可用资源联系起来, 无论是在联合国大学内部还是外部, 来帮助过渡, 挑战, 以及其他可能出现的需求.
如有疑问或加入FSOC，请联系:
- 首席多元化官纳丁·佩蒂， 纳丁.petty@up-vision.net
- Shari Robinson，学生生活助理副教务长， 莎丽.robinson@up-vision.net
- Sharon Tarleton，社区，公平和多样性办公室的项目经理 sharon.tarleton@up-vision.net
